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合肥保潔外包公司分享要如何做好外包管理工作
作者:合肥承遠(yuǎn)保潔公司 來(lái)源:合肥保潔公司 發(fā)布時(shí)間:2023-04-27 09:16:05點(diǎn)擊:
如何才能真正有效地做好合肥保潔外包公司的物業(yè)托管單位的清潔服務(wù)外包工作
物業(yè)公司應(yīng)明確業(yè)務(wù)范圍、規(guī)范和費(fèi)用,委托專業(yè)清潔公司承擔(dān)物業(yè)的日常清潔工作。良好的外包清潔可以使各類物業(yè)清潔更加系統(tǒng),有助于提高物業(yè)服務(wù)質(zhì)量,降低物業(yè)公司的風(fēng)險(xiǎn)控制成本。
清潔外包一般分為四個(gè)步驟:
一、準(zhǔn)備階段-外包前期準(zhǔn)備;
二、入場(chǎng)準(zhǔn)備階段-外包保潔公司入駐;
三、落實(shí)措施階段-管理運(yùn)行;
四、總結(jié)提升階段——提高服務(wù)質(zhì)量。
01
一階段:提前準(zhǔn)備
1、謹(jǐn)慎選擇保潔公司。
選擇合作伙伴是管理外包清潔的一步。目前,合肥保潔外包公司多為民營(yíng)企業(yè),管理能力和服務(wù)質(zhì)量參差不齊。由于成立清潔公司注冊(cè)資本少,準(zhǔn)入門(mén)檻低,許多原基層清潔領(lǐng)導(dǎo)工作一兩年,吸引一群人注冊(cè)清潔公司成為老板,這些人通常以低價(jià)、低服務(wù)水平承接業(yè)務(wù)。真正的規(guī)模和等級(jí)并不多,所以物業(yè)公司在選擇合作伙伴時(shí)必須小心。必須采用招標(biāo)方式,在初步調(diào)查的基礎(chǔ)上,邀請(qǐng)至少三家清潔公司投標(biāo)。這樣,根據(jù)投標(biāo)、現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查、價(jià)格比較等方面的比較,選擇合作伙伴。根據(jù)投標(biāo)選擇的合作伙伴一般實(shí)力較強(qiáng),服務(wù)水平、社會(huì)信用良好,價(jià)格基本在企業(yè)計(jì)算控制范圍內(nèi)。
2、對(duì)合作伙伴績(jī)效的調(diào)查是必不可少的。
一些清潔公司為了中標(biāo)會(huì)夸大其業(yè)績(jī),為了避免盲目選擇的風(fēng)險(xiǎn),應(yīng)對(duì)初選目標(biāo)的經(jīng)營(yíng)效益進(jìn)行仔細(xì)調(diào)查。首先,我們需要對(duì)實(shí)施服務(wù)的委托單位進(jìn)行調(diào)查,調(diào)查其服務(wù)水平,并調(diào)查委托人對(duì)受托人的建議和評(píng)價(jià)。二是了解我們初選目標(biāo)的聲譽(yù)和信譽(yù)。三是觸摸擬選清潔公司的員工,調(diào)查員工的工作情況、精神風(fēng)貌和公司管理情況,掌握公司管理是否規(guī)范。
(1)簽訂委托協(xié)議時(shí),必須明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和利益,明確責(zé)任劃分。
(2)明確委托范圍和實(shí)現(xiàn)規(guī)范。
(3)明確入場(chǎng)保潔人員的構(gòu)成和管理結(jié)構(gòu)。
(4)明確清潔過(guò)程和檢測(cè)監(jiān)督責(zé)任。
(5)明確特殊天氣、特殊時(shí)期的清潔。
(6)明確各種清潔設(shè)備、用具由哪一方購(gòu)買(mǎi)提供,如場(chǎng)地、外垃圾桶、地氈、各種警示牌等。
?。?)明確違約責(zé)任和處罰規(guī)定。
02
二階段:準(zhǔn)備入場(chǎng)
外包清潔公司的入駐
1、為清潔公司提供必要的工作、生活場(chǎng)所和場(chǎng)所。
物業(yè)公司應(yīng)分配清潔管理人員辦公室、員工服裝更換室、用餐場(chǎng)所、儲(chǔ)存清潔、清潔機(jī)械設(shè)備、工具和各種清潔材料所需的倉(cāng)庫(kù)。
2、做好兩個(gè)公司管理制度的對(duì)接。
清潔公司有自己的管理制度,物業(yè)公司也應(yīng)該有清潔監(jiān)督制度。清潔外包后,應(yīng)整合兩家公司的管理制度,以滿足物業(yè)本身的清潔工作需要。堅(jiān)持有效地促進(jìn)整合后的管理體系。
3、做好企業(yè)文化融合工作。
每個(gè)企業(yè)都有自己的公司文化,決定了企業(yè)的形象。雖然清潔外包委托給合肥保潔外包公司,但其清潔公司的企業(yè)文化在一定程度上影響了物業(yè)公司的形象。因此,要整合清潔企業(yè)的文化理念,不能與自己的公司文化有很大的差異。外包清潔公司應(yīng)該更大地融入自己的公司文化。
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